الثقة التنظيمية وعلاقتها بتحقيق الفعالية التنظيمية لدى موظفي الجامعة الجزائرية دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية ـ جامعة أم البواقي ـ الجزائر
Barre latérale de l'article
Publiée :
Mar 15, 2024
Contenu principal de l'article
Résumé
تهدف الدراسة إلى فحص العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بالنفس، الثقة بالزملاء، الثقة بالإدارة) والفعالية التنظيمية وأبعادها (فعالية الأداء، فعالية التكيف والمثابرة، فعالية تحقيق الأهداف) لدى منتسبي كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة أم البواقي. استخدمت الدراسة أسلوب المسح الاجتماعي الشامل للموظفين الإداريين والبالغ عددهم 30 موظفاً. وباستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين الثقة التنظيمية والفعالية التنظيمية لدى العاملين في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة أم البواقي.
Details de l'article
Comment citer
حجاج ن., & دنبري ل. (2024). الثقة التنظيمية وعلاقتها بتحقيق الفعالية التنظيمية لدى موظفي الجامعة الجزائرية دراسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية ـ جامعة أم البواقي ـ الجزائر. Al-Mieyar Journal, 28(2), 660–684. Consulté à l’adresse https://ojs.univ-emir-constantine.edu.dz/index.php/Mieyar/article/view/5840
Rubrique
Articles
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International.