الثقافة التنظيمية وأثرها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الجزائرية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة القليعة - تيبازة نموذجا
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
هدفت الدارسة الموسومة" الثقافة التنظيمية وأثرها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الجزائرية، بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة القليعة -تيبازة نموذجا" لإزالة اللبس حول مفهوم الثقافة التنظيمية في ظل الإدارة الجزائرية ومعرفة مدى أثرها في تفعيل الإدارة الالكترونية و ذاك من خلال تنظيم العمل عبر استراتيجيات التي وضعتها المؤسسة نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية باعتبارها ضرورة حتمية لمواكبة التقدم التكنولوجي و العصرنة في الإدارة. إن الثقافة التنظيمية تؤثر في تفعيل الإدارة الالكترونية من خلال أن ثقافة العامل الإدارية تشكل عائق أول في عملية التأثير بالمؤسسة الجزائرية، كونها مبنية على المركزية في اتخاذ القرارات وأن المتطلبات التي تجسد الجانب الالكتروني محدودة، بالتالي أن مرحلة تفعيل الإدارة الالكترونية لاتزال محدودة في الجزائر. كما يشكل التكوين الجيد المتجدد والمستمر نحو متطلبات العصر في مختلف المجالات خصوصا التكنولوجيا والرقمنة أحد الاستراتيجيات التي يمكن من خلالها القيام بالمهام والأداء الفعال بشكل مبتكر وأكثر مرونة والذي يؤثر في تفعيل الإدارة الإلكترونية على مستوى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الجراء وكالة القليعة- تيبازة
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
