آليات مكافحة الاحتيال الوظيفي – دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
الملخص يعد الاحتيال الوظيفي واحد من أهم المخاطر التي تهدد استقرار المؤسسات، لاسيما بتصاعد وتيرة حالات الاحتيال المكتشفة، وتزايد حجم الخسائر الاقتصادية و غير الاقتصادية التي يسببها، لذلك أصبح هذا الخطر جديرا بالاهتمام الجاد من أجل معرفة أفضل الطرق الكفيلة بمكافحته. لذا تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على الإجراءات المؤثرة في مكافحة الاحتيال الوظيفي، و التي قمنا بتصنيفها ضمن ثلاث آليات و هي آلية الوقاية، آلية الاكتشاف و آلية الردع. و قد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجزء النظري ومنهج دراسة الحالة في الجزء العملي، حيث تم استقصاء وتحليل آراء موظفين في عينة من المؤسسات بقسنطية. و لقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الآليات الثلاث و مكافحة الاحتيال الوظيفي
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
