الرضا الوظيفي وعلاقته بإدارة الوقت لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة -دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة – الجلفة

الملخص

يعتبر الرضا الوظيفي من بين أهم الأسس التي يجب أن تولي عناية كبيرة بالبحث والدراسة وتحقيق عوامله ومبادئه داخل المنظمة وبالتالي يمكنها من معرفة نفسها من خلال أراء العاملين فيها والتعرف على مشاعر الأفراد واتجاهاتهم المختلفة نحو العمليات الإدارية ويتم ذلك بالتعرف على جوانب القصور ومعرفة المشاكل ووضع الحلول المناسبة لها والتي تكفل للمنظمة تحقيق أهدافها، كما أن العمل الإداري في المنظمات على قرار المؤسسات الرياضية يتطلب دراسة جيدة وعناية كبيرة بالوقت بغية الوصول إلى أعلى كفاءة في أداء المهام لتحقيق الأهداف المسطرة. ولذا نسعى من خلال هذه الدراسة إلى معرفة نوع وطبيعة العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى إدارة الوقت لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة.