المورد البشري وتحديات التغيير التنظيمي

الملخص

تعتبر ظاهرة التغيير التنظيمي من أهم الظواهر السيسو- تنظيمية التي نالت حيزا وافرا من اهتمامات الخبراء والمختصين في الحقل السيسيولوجي ، لذا يعتبر المورد البشري  من أهم العوامل التي تأخذها القيادة الإدارية على محمل الجد في صياغة استراتيجيات التغيير والتطوير على مستوى المنظمة ، وفي كل المستويات التنظيمية التي تحتاج إلى مواكبة المتغيرات البيئية التي قد تفرض على المنظمة ، حيث تعتبر عوامل الاقناع والتحضير من أهم الآليات المعتمدة لنجاح عمليات التغير على مستوى المؤسسة وللحد من ظاهر المقاومة التي يمكن أن تنتج من جراء تجاهل الإدارة للدور المحوري المنوط بالموارد البشري في نجاح وكفاءة العملية المتعلقة بالتعديل أو التغيير.